Partager l'article ! Pôle emploi: la convention de l'encadrement.: Lundi 2 juillet, Porte Maillot: la grand-messe de l'encadrement ...
La revue mensuelle de la fusion pour les nuls
Lundi 2 juillet, Porte Maillot:
la grand-messe de l'encadrement
La Fusion pour les Nuls vous fera partager lundi soir les temps forts de cette célébration. Merci aux managers sympas de faire parvenir vos impressions et
réflexions sur lafusionpourlesnuls@orange.fr
Des pratiques manageriales assez proches des pratiques sectaires.
Pour l'avenir de pôle emploi, la messe est dite.
Amen
Voilà où l'augmentation de la valeur du point est encore partie cette année.
Il y a beaucoup trop de cadres et de directions à Pôle Emploi.
Il serait bien de les mettre en réception du public.
Ils auraient un vrai travail et de l'utilité.
Quelle honte....
Manager et sympa ne vont pas ensemble.
Ils nous font trimer pour leur prime.... au boulot, le vrai, les managers !!!! c'est a dire face au public et montre en main comme nous !!!!
treve de plaisanterie quand on lit les propos de Bassères lors des CCE ou sans cesse il demande non pls de travailler par objectifs mais ^par des résultats on a du souci à se faire et que dire des nouvelles constructions en tout genre à la va vite par des promoteurs avide de fric une info les Collègues de Vesoul qui ont déménagé fin Mars sont sans site ,le site étant fermé pour "risque d'éboulement" t"a voulu voir Vesoul eh bien tu verras maintenant Gray, Luxeuil, Lure et meme Besançon (54 Agents) sans site Fixe
et oui quand on va trop vite le Mur s'écroule c'est ça la Fusion vite fait mal fait alors si Bassères veut des résultats qu'il commence par voir ceux qui ont failli!!!!!!
Les 2000 on les trouverait sans problème dans ce vivier.
J'aimerais savoir ce qu'ils coutent en frais de déplacement (surement plus que les encadrants).
"Pâle emploi" voilà un vrai nom de traitre, pire que Judas.
Tu n'as pas honte de tirer sur l'ambulance.
Les collègues syndiqués ne sont tout au plus que 2.500 répartis sur 7 à 8 syndicats et leurs élus 250 sur 50.000 salariés de Pôle-Emploi.
Où vas-tu trouver 2.000 planqués "du Con" ?
Qui es-tu ? Un membre de l'encadrement ou un abruti qui cherche l'opportunité de se valoriser par "ses maîtres". T'es un vrai marron à défaut d'être un jaune !
Bonne chance à tous,
Jean-Pierre NGUYEN
pour l'orga bien, le point de vue du président du CA laisse perplexe.
La forme, le discours ok; on ne parlera plus de clients, accompagnement des DE etc 2000 POSTES , l'attachement au service public ...l'autonomie des conseillers, la formation.
pour aller plus loin beaucoup d'interrogations, et les autres chomeurs? le tout web, des économies et un encadrement superieur issu de l'indem dans la grande majorité. et sans parler du manque de mixité !! voila un rapide tour d'horizont.
Ps: la grille de classification sera pour fin 2013
Le ministre du Travail précise que ces contrats concerneront en priorité les agents recrutés en CDD ces derniers mois.
Le ministre du Travail Michel Sapin a annoncé lundi que Pôle emploi allait recruter 2 000 salariés en CDI d’ici fin 2012 et que le nombre de contrats aidés serait maintenu en 2013. Il a de plus dévoilé un objectif de 100 000 emplois d’avenir pour 2013.
S’exprimant devant 2 300 cadres de Pôle emploi réunis à Paris, Michel Sapin a précisé que les recrutements à Pôle emploi seraient faits en priorité parmi les agents embauchés en CDD au printemps.
A revoir : le témoignage, en vidéo, de salariés de Pôle Emploi, «A Pôle Emploi, je fais de l'abattage»
Avec en outre le «redéploiement de 2 000 équivalents temps plein» sur des postes au contact avec le public, «ce sont près de 4 000 agents» supplémentaires qui accompagneront «les demandeurs d’emploi qui ont le plus besoin de votre appui», a-t-il dit.
En pleine montée du chômage en 2011, Pôle emploi, qui compte 45 400 salariés, avait vu ses effectifs réduits de 1 800 personnes.
Le renforcement de ses moyens figurait dans les promesses de campagne de François Hollande.
En mai, pour son treizième mois consécutif de hausse, le nombre des demandeurs d’emploi sans activité a franchi pour la première fois depuis 1999 la barre des 2,9 millions. «Et les perspectives pour le deuxième trimestre 2012 et 2013 sont pessimistes», a souligné Michel Sapin.
Le ministre du Travail intervenait à l’occasion de la convention des cadres de Pôle emploi, au cours de laquelle le directeur général, Jean Bassères, a présenté le nouveau plan stratégique. Ce plan préconise notamment de «différencier» le suivi des chômeurs en fonction de leur capacité à trouver un emploi.
Prenant acte de l'échec du suivi mensuel personnalisé - un objectif jamais atteint -, le nouveau plan vise à alléger le portefeuille des conseillers chargés d’accompagner ceux qui en ont le plus besoin (70 demandeurs d’emploi maximum), alors que chaque conseiller en suit en moyenne 161 aujourd’hui.
Michel Sapin a également appelé à une «action mieux ancrée territorialement» et à «une collaboration plus étroite avec les régions, en particulier sur la question de la formation».
Le ministre a en outre annoncé que le nombre des contrats aidés serait maintenu en 2013 et que 100 000 «emplois d’avenir» seraient déployés la même année.
Pour le second semestre 2012, il a rappelé avoir «obtenu» les financements pour 80 000 contrats aidés supplémentaires, en sus des 115 000 déjà programmés.
Le gouvernement précédent avait programmé 340 000 nouveaux contrats aidés pour l’ensemble de l’année 2012 dont les deux tiers (225 000) pour le premier semestre.
Concernant les emplois d’avenir, destinés aux «jeunes qui quittent le système scolaire sans qualification», «la montée en puissance se fera en 2013 avec comme objectif 100 000 emplois», a précisé Michel Sapin.
Les contours de ces nouveaux contrats subventionnés seront discutés à la conférence sociale des 9 et 10 juillet.
Les «emplois d’avenir» devront «offrir des solutions pour ces jeunes, avec une vraie durée - plusieurs années - pour s’insérer réellement dans un emploi et trouver par ce moyen la qualification qui leur manque pour une vie professionnelle», a ajouté Michel Sapin.
(AFP)
Pourquoi aurai-je du respect pour toi Manager ?
Tes semblables ont été les premiers à opter pour un statut privé pour augmenter leurs rémunérations de plus de 30 % alors que pendant plus de dix ans ils surinaient la chanson du service public.
Vous avez appliqué les directives qui suivirent le SMP comme l'EID, GOA, et autres DPO.
Je me rappelle avoir quitté une Grande Messe Territoriale, il y a plus de dix ans avec le sentiment d'avoir été embauché dans une structure "sectaire".
Et d'avoir justifié mon geste à ma DALE en prenant référence sur le seul Haut Fonctionnaire qui refusa de signer un pouvoir d'allégeance aux allemands en 1940.
Quelles valeurs défendez-vous pour que vos collaborateurs se reconnaissent en vous ?
Bonne chance à vous,
Jean-Pierre NGUYEN
Ah si le Sieur Sapin avait eu le courage de dire à l'auditoire des 2.300 cadres de pôle-emploi qu'il devait prendre acte de l'échec de la maison PE et qu'en conséquence, il ne garderait que 300 cadres pour gérer l'institution.....
L'économie réalisée permettrait l'embauche de 15.000 salariés et donnerait des moyens "nouveaux" pour les formations nécessaires aux demandeurs d'emploi.
Bonne chance à tous,
Jean-Pierre NGUYEN
Tu devrais rencontrer ton collègue de l'Education Nationale pour remettre en place le B.E.P ( le Brevet d'Etudes Professionnelles) afin de permettre aux 150.000 jeunes qui quittent l'E.N. sans diplôme chaque année depuis 2010 d'avoir une formation initiale professionnelle.
Sans rancune, nous ne sommes pas tous faits pour avoir un crane d'oeuf à bac plus 10.
Bonne chance à tous,
Jean-Pierre NGUYEN
1- pourquoi en tant que salarié "public" je devrais accepter un salaire inférieur de 20% en moyenne que mes collègues de travail qui sont "privé" ?
2- comment un tel état de fait peut il perdurer ?
3- pourquoi en tant que salarié "public" je n'ai pas droit au versement des primes qui représentent 2 mois et 1/2 de salaire
4- et pourquoi en tant que salarié "public" on me dit que je suis un privilégié ?
ps : je ne suis même pas salarié du public. J'en ai le statut, mais aucun avantage ... que les inconvénients puisque je suis "agent non titulaire de l'état"
... pourquoi je reste ???
oui, moi aussi je me pose la question. Un peu comme ce livre qui est paru il y a deux ans ... 181 jrs dans la barb arie ordinaire.
on voit que le nouveau DG va changer beaucoup de choses !!!!
un séminaire vide de sens, sans interactions, aucun réel projet "d'entreprise", si ce n'est pour lui de tenir son poste sans risquer sa carrière de haut magistrat de l'état ... eh oui encore un haut fonctionnaire qui dirige 35000 privés ... un peu paradoxal non ?
chacun fait ce qu'il peut avec les moyens qu'il a
faibles pour le ministre et débilenet obsessionnels chez l'autre.
Je me pose les mêmes questions que toi, je suis dans le même état d'esprit que toi. Comment cette inégalité salariale RÉVOLTANTE peut-elle perdurer? Je ne demande pas une identité de rémunération. Juste l'accès à la prime de vacances ou la révision de la grille indiciaire. Juste la reconnaissance de mon travail, de ma valeur. Juste la possibilité d'aller au boulot tête haute. Si M.BASSERES nous lit ou nous fait lire, si M.SAPIN nous lit ou nous fait lire, qu'ils fassent un geste envers nous.
Recruter, pourquoi pas mais que l'on se préoccupe déjà d'équité dans la maison!!!
si si j'insiste car
Jean Pierre
Perd complètementle
Nord
Allez, balance combien tu t'es fait en frais de déplacement depuis le début de Pôle emploi, que l'on rigole.
Bonne question que tu poses !
Et bien prends ton courage à deux mains et pose cette question fondamentale aux R.H. d'Ile-de-France.
Tu pourras faire une révélation à LFPLN de première main sur JPN pour le ruiner.
Bonne chance à toi,
Jean-Pierre NGUYEN
Changes de profil et fais toi appeler "Lacombe Lucien".
Bonne chance à toi,
Jean-Pierre NGUYEN
Mais où est donc amarré le yacht de JPN? A Monaco, à Cannes, ou à Genevilliers?
Ce serait un crime assurément, au moment où je m'apprête à lancer une pétition auprès de l'UNESCO pour l'inscription de JPN au patrimoine mondial de l'humanité.
En effet, le bassin minier du Nord et ses terrils ne sont rien, je dis bien rien, à côté de cet hymalaya syndical méconnu qu'est la pensée vivante de notre JPN national :
- lutte pour le dévelopement systématique de la sclérose en plaque des statuts de tous types dans la fonction publique,notamment à POLE EMPLOI,
- croisade pour assignation des dirigeants de POLE EMPLOI en correctionnelle dont ils seraient passibles en raison des millions du déficit comptable,
- combat phénoménal en asie du sud est pour passage du smic de 0,5 à 0,75 grain de riz/jour et organisation de l'évasion des contestataires par la voie maritime
Et n'oublions pas l'essentiel : bénévolat complet dans la détente zygomatique de ses collègues, via ses interventions sur la Fusion pour les Nuls
Avec la bénédiction de Benoît XVI pour ses incantations finales régulières "bonne merde à tous"
Depuis longtemps je vous lis sur ce blog. J'ai du mal à comprendre votre dérive raciste dès que vous vous adressez à JPN. Nous ne sommes pas dupes.
Entre collègues nous pouvons échanger en se respectant.
Changez votre manière de répondre ne pourrait que vous "honorer".
Si tu es si sûr de toi, alors donne toi même les chiffres (tous les chiffres).
Comprends-tu que je ne parlerai "chiffres" que devant un auditoir d'initiés ?
Bonne chance à toi,
Jean-Pierre NGUYEN
Plans sur lesquels JPN nous gâte...
De grace, faites attention à ce que vous dites!
bonne chance à vous le vrais salariés de Pôle emploi
Encore une dérobade !
Diable...initiés à quoi??
A sa pensée, peut-etre qui est parfois difficile à suivre, surtout quand elle est à bout d'arguments?
Non JPN ne se dérobe pas, mais il s'est acculé tout seul au fond d'une impasse idéologique désuète .
Seul en vivra probablement sa pieuse bénédiction finale d'inspiration marxisto-chrétienne - ce célèbre "bonne chance à tous" régulièrement dispensé urbi et orbi à la foule cte compades posteurs de ce blogs, amassée au pied du balcon de son agence..
Est-ce place Lénine à Karlmarxstadt, place Stalingrad à Paris ou suare Trotski à Mexico.
Peu importe la pensée de JPN est extra-temporelle et orbitale.
Du reste, Jean Gabin et Michel Audiard en parlaient déjà dans les années 50
J'étais présent au séminaire. Je vais certainement en choquer plus d'un, mais j'ai globalement apprécié le fond et la forme, pas seulement pour le café du matin ou je déjeuner... Je suis Dape et sachez que les Dape sont dans le même bateau que l'ensemble des salarié. Nous avons une obligation de résultat, pas tant pour les clients, DE, usager, peu importe comment nous les appelons, mais aussi pour ce qui me concerne les conseillers de mon agence. Le propre d'un manager c'est à la fois de gérer l'agence pour l'atteinte des objectifs (ces maudits chiffres pour certains) et permettre au collectif d'évoluer et de travailler dans les meilleurs. Onditions possibles. C'est le sens que je donne à mon travail. Beaucoup de conseillers se pourrissent la vie avec des considérations inutiles à notre niveau en agence. Nous ne sommes pas responsable de la situation, nous n'avons certe pas souhaiter la fusion mais nous devons faire avec et faire preuve de pragmatisme à tous les niveaux. À défaut c'est le malêtre qui nous guette et la division entre les conseillers, les rep et Dape, l'indemnisation et le placement. Soyez solidaire mes amis.