Partager l'article ! Les nouvelles orientations de Pôle emploi.: Changer la nomenclature des activités pour simplifier les plannings: il suffisait d'y penser ! ...
"LA FUSION POUR LES NULS"Blog interactif et illustré
dédié aux 50.000 salarié-e-s de Pôle
emploi
Par Noèle OBHALKON (ex-anpe)
et Paco THYZON (ex-assedic)
et Paco THYZON (ex-assedic)
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Samedi 16 juin 2012
6
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/2012 18:25
Changer la nomenclature des activités pour simplifier les plannings: il suffisait d'y penser !
Extrait du projet "Pôle emploi 2015" (document confidentiel)
"Assouplir la gestion des plannings.
La nomenclature des activités sera simplifiée et resserrée autour de quelques domaines d’activités-clés (accueil-prise en charge,
placement, aide au recrutement, gestion des droits, management). La refonte de planification des travaux poursuivra les objectifs suivants :
- Repositionner les managers sur l’animation d’équipe et moins sur un suivi trop administratif et une gestion chronophage des plannings
en allégeant les charges d’élaboration des plannings.
- Traduire dans l’organisation du travail et la planification des activités la mise en place de l’accueil en
équipe.
- Tirer les conséquences des nouvelles marges de manoeuvre données aux conseillers dans le suivi et
l’accompagnement.
- Mieux prendre en compte les différentes activités inhérentes à la gestion de portefeuilles (analyse, préparation et suivi
d’entretiens).
Il s’agira de donner plus de souplesse aux managers, plus de latitude aux conseillers pour s’organiser et plus de stabilité
organisationnelle à l’ensemble de l’agence.
Echéance : 2012-2013"
On place de l'argent.
On place une boîte de petits pois sur un rayonnage.
On place un mineur dans une famille d'accueil.
Autrefois, il existait des bureaux de placement pour les nourrices et les domestique...
Mais rien de tout cela ne ressemble à mon travail... Bizarre, bizarre...
y'en a marre de ce compte goutt
A tous nos fidèles lecteurs qui s'impatientent
Le texte est soumis à l'obligation de confidentialité. Le publier in extenso nous exposerait à des poursuites judiciaires et à des sanctions disciplinaires (nous n'avons pas la carte de journaliste). Nous sommes courageux/se mais pas téméraires. Ce principe de confidentialité est en effet un déni de démocratie, mais nous vous demandons de ne pas retourner votre exaspération contre nous, SVP.
Noèle et Paco
Il faut visiblement rafraichir la mémoire des lourdeaux qui semblent avoir oublié :
- qu'ils sont sur un blog et non pas au service communication de POLE EMPLOI
- que LFPLN prend des risques tous les jours pour nous tenir informé et que tout ce qui a été écrit ici s'est révélé vrai
- que sans LFPLN on aurait un niveau d'information proche de ZERO
- que LFPLN fait un boulot de titan
Mais ce qui apparait dors et déjà, est que la légitimation de ce texte par les résultats de l'enquête IPSOS tient un peu de la magie....
j'approuve à 100%.
Cette idée n'est pas nouvelle : souvenez-vous que notre élu, nommé au gouvernement en son temps pour les questions de l'emploi, Mr L.Wauquiez, avait lui,aussi évoqué cette piste.
Elle se réalise, semble-t-il, aujourd'hui.
Très bien.
ensuite, pour répondre à monsieur hochon, j'avoue que c'est la 1ère fois que je me fais traiter de gros lourdingue, ce monsieur est visiblement un expert des règles de communication et de gestion de divulgation d'informations confidentielles...moi pas.
chacun son métier, sûr que dans le relationnel au quotidien il doit faire fureur comme dans sa rédaction de ses commentaires, alors à toi, bonsoir et merci d'entretenir un ton amical pour ne pas nuire au travail de titans de nos informateurs. a t'chao et au plaisr de vous lire.
Ça, ça fait plaisir à lire, je reste sceptique quand je me rappelle que GOA va être déployé. On dirait que nos chefs à plume qui sont porte des Lilas partent du principe qu'on ne peut pas nous faire confiance et que nous sommes trop immatures pour savoir gérer notre boulot tous seuls et que de ce postulat de base ils ont conclu qu'il fallait nous avoir à l'oeil en permanence, minute par minute... On savait déjà ce qu'ils pensaient de nous grâce au "style" utilisé dans la foultitude de PowerPoint qui nous sont lus au cours des réunions du même nom... là, on passe au niveau au-dessus ! il ne reste plus que la puce implantée dans le crâne et qui enverra un signal d'alarme dès qu'on aura la velléité de penser par nous mêmes ou qu'on prendra une pause pipi de plus de 2mn 32 sec !
et puisqu'il faut tout te dire, rien ne t'empêche d'ouvrir un fichier WORD pour regrouper tous les articles traitant de PE2015 : il faut juste prendre le temps de copier chaque article et les copier dans word.
Mais après, le pied, tu peux mettre de la couleur, changer la police de caractère, faire de beaux titres :)
en même temps pas besoin d'avoir tous les éléments devant soi pour remarquer que la constante de chaque info révélée c'est la réalisation des actes métiers avec le minimum d'intervention d'une personne humaine, d'un conseiller.
La stratégie qui en découle paraît évidente....
c'est en effet, les sociétés qui ont conçu cet outils sur mesure pour fiabiliser leurs intérêts d'actionnaire (bénéfice"e versés au propriétaire du capital). Cela réduit la compétence' du manager à exécuter les impératifs (gratifications telles que primes aux résultats).
Les économistes atterrés appellent cela le capitalisme "financiarisé" qui confisque à l'orga,isation son indépendance et autonomie en tant qu'entité sociale autonome face à ceux qui détiennent le pouvoir financier. LA LOLF et mise en place du contrôle de gestion (contrat d'objectif de résultats avec nombre d'actes... décliné par régions, équipes, individus c'est la New Management Public décliné partout en UE.