Je suis écoeuré!!
je viens de lire ma lettre! certe, j'augmente mon salaire brut de 2000 euros sur l'année, mais mon salaire mensuel diminu de 90 euros net! J'ai 4 ans d'ancienneté avec un coef de 399 acquis en aout 2009. C'est la loose! ce calcul est basé sur un indice et non sur un salaire.ce qui fait q'une plage d'indices dustatut public correspond à un indice de la convention. Je dois me trouver en haut de cette plage ce qui fait que mon gain est mini me!! Mon collègue, avec un indice de 369 mais une anciennete de 8 ans a vue son salaire brut annuel grimpé de 6500 Euros et touchera plus que moi!! C'est injuste!!

Pale puisque tu veux des exemples voila le mien
Indice détenu dans ce niveau d'emploi 433
ancienneté dans l'etab 08/04/02
emploi Conseiller réfèrent
Rémunération brute 2009 de référence 30 185.16 euros

Proposition:
Technicien expérimenté
Coeff de base 230
Echelon 1
Coefficient attribué 245
Salaire annuel brut à temps plein en cas d'option 34 390.65 euros
Dont
salaire de base (coefficient x valeur du point ) + partie fixe 31 454.93 euros
Majoration de salaire si applicable = 0
Majoration de salaire de 5% si applicable = 0
Prime d'ancienneté 2935.72

Je tiens à préciser que je suis à 90 % sur 4 jours
Je n'ai pas encore compris d'où ils sortent la rému de 30 185.16 euros (je vais attendre mon bulletin de salaire de décembre) parce que sur le bulletin de novembre je suis a 26 070.49 et cela m'étonnerai que j'ai gagne 4 111.67 euros brut ce mois.
Voili voilou .....

Bonjour,

Je sens qu'il va y avoir foule sur ce post !!!!!
pale emploi va avoir du boulot s'il s'engage à répondre à tous.... c'est le comptable de pole emploi ?

alors, y'a bien des points qui ne sont pas CLAIRS, ça dit pas dans la lettre par exemple si :

- la prime d'ancienneté est dans le calcul tous les ans ?

- si cette prime est augmentée avec l'ancienneté (en notant qu'elle reste dans le calcul tous les ans) ?...et tous les combien ? (je ne parle même pas du calcul de cette prime qui ne reprend pas l'ancienneté comme par exemple la reprise d'ancienneté avant d'entrer à l'anpe, mais bon)

- et comment c'est payé tout ça : lissé tous les mois ?
ou réglé sous forme de 13 et 14ième mois ???? et quand ?

- les retenues sont de combien pour compter en net ?

- c'est quoi la majoration de salaire si applicable ? j'ai 0 mais peut-être qu'une majoration pourrait s'appliquer un jour ???? (si c'est comme les 60 DE par agent ???....)

si quelqu'un à les réponses, si réponse il y a....

en tous cas, c'est pas gagné pour que je signe, mon stylo ne dit que ce n'est pas raisonnable, que c'est une couillonnerie de plus de pole emploi !

Bonjour,
tout d'abord je vous signale qu'il existe un groupe Pôle Emploi sur Facebook,groupe réservé exclusivement aux agents du Pôle,et qui a déjà entamé le débat sur la nouvelle CCN.

Pour ce qui me concerne,la proposition qui m'est faite,en terme de brut annuel représente une augmentation de 23 %.
Il y a largement matière à réflexion.
Le nouveau brut mensuel ne peut en aucun cas être inférieur à ce que nous avons actuellement,la "majoration de salaire si applicable" étant faite pour compenser l'éventuel différentiel.
Alors évidemment il y a beaucoup d'autres éléments à prendre en compte,mais depuis le temps que nous protestons contre la faiblesse de nos salaires, et bien il faut au moins reconnaître que cette nouvelle CCN répond à cette légitime revendication

L'ancienneté est calculée en tenant compte de l'ancienneté cumulée (AC ou ANPE + Pôle emploi). Celle-ci est calculée à partir du jour d'anniversaire l'entrée et donc réévaluée chaque année jusqu'au maximum (25 ans).

Il faut demander un lissage sur 12 mois sinon par défaut c'est comme indiqué dans la CCN (versement de l'allocation vacances au plus tard le 15 juin et l'indemnité 13eme mois au plus tard le 15 décembre).

Il me semble que les charges sont de l'ordre de 21% du salaire brut pour les optants.

La majoration de salaire (5%) correspond à l'article 19.2 et est applicable suivant où l'on se situe dans la grille de repositionnement.

Excellente proposition pour moi :
conseillère à l'indice 360 (ancienneté rattrapée) en poste depuis 2006.
mon brut : 22530
on me propose le coeff 210 avec ancienneté de 3 ans
mon nouveau brut : 28651
soit 6121 euros bruts en plus par an....
comment refuser pareille proposition, surtout que si je reste dans le statut 2003, j'atteindrai un salaire brut de 28650 euros en 2022.
Sur 20 ans, le gain brut est de 130.000 euros.
Certes il n'y a pas que l'argent, mais quand même !!

Si le brut mensuel proposé est inférieur à celui existant, alors entre en jeu la "majoration de salaire si applicable"
Donc au final,il ne peut y avoir de proposition de brut mensuel inférieur à l'existant !

pour moi : Iva, non manager, 15 ans d'ancienneté, indice 553 :

Brut annuel 2009 : 36098.76 ( première surprise, comme polette, mon brut à fin novembre est de 32204.34, j'en déduis qu'en décembre j'ai un brut de 3894,42 ( soit mon mensuel + 1055,46 euro de prime variable, alors que le maxi est de 107,04*6=642.24 (????!!!) ) : 2 bonnes nouvelles donc, 1/ j'aurais plein de pèze en décembre et 2/ le père Noel existe.

Bref, donc proposition :
- coeff 280 => salaire annuel brut : 43170.7
salaire de base : 35360.57
majoration de salaire : 738.2 ( ce qui permet d'avoir salaire de base + majoration = annuel 2009 )
majoration 5 % : non ( c'est réserver aux managers )
ancienneté : 7071.94 ( là, c'est pas clair : selon mes comptes, 35360.57* 0.2 (20% pour 15 ans ) = 7072.11 =>
cela signifie alors que la majoration n'est pas multiplier par l'ancienneté ? sinon, c'est (35360.57+738.2)*0.2 = 7219.75 => donc ils se font une gratte soit de 16 centimes, soit de 147.81 euro / an )

Bonjour,

Je suis TAG avec 7 ans et demi d'ancienneté, je suis à l'indice 331 ( soit indice 321 plus les 10 points de compensation suite à l'avancement de 2ans de l'an dernier, je rejoindrai l'indice suivant en octobre 2010 pour 1 point d'indice en plus (indice 332)

Je suis à 80% statut public, soit payé à 85,7% soit net 1070 euro par mois, TR et Mutuelle obligatoire déduits (cotisation plancher)

on me propose 25000 euro brut au lieu de 20000 soit plus 5000. Cependant, j'ai trouvé des incohérences en recalculant mes salaires à partir de mon dernier bulletin de novembre et je ne retrouve pas le même salaire annuel de base rapporté au temps plein !

Donc deux cas de figures se présentent à moi :

Je reste à temps partiel et si je prenais la convention collective, je gagnerais en gros 1500 euro brut de plus par an et si je reprends à temps plein et je gagnerais environ 5000 euro brut en plus selon la proposition.

Pour moi, changer pour 1500 euro et perdre des jours de RTT ou autre selon les accords qui vont suivre, ça ne m'intéresse pas.

Pour 5000 euro brut, ça mérite d'être cogité (sans tenir compte de l'augmentation du montant des impôts sur le revenu) Attention toutefois à ceux qui percoivent des allocations sous conditions de ressources (allocation logement, BRS et autres aides surement), pouvant les perdre à peu de différence près.

Je vais attendre que tous les accords annexes soient négociés avant d'entamer une réflexion sérieuse sur le sujet, le statut va être renégocié, on ne sait pas ce qu'il va en rester mais je préfère attendre.
La grille d'évolution de carrière n'est pas connue non plus.

De toutes les façons, le courrier que nous avons reçu ne permet pas de contrôler le détail des sommes inclues dans le calcul de prise en compte du salaire 2009, en ce qui me concerne, ça ne correspond pas, car la proposition est à temps plein.

En Paca, il parait que la DRA recrute un CDD pour répondre à la "hotline" dédiée aux questions sur la proposition de salaire ! On va être donc super bien renseignés !!

Faudrait exiger une proposition avec une grille détaillées de toutes les sommes retenues pour faire le calcul, car comment vérifier les sommes pondérées sur 3 ans des parts variables, alors que la proposition fait état des revenus 2009 ?
Et pourquoi on aurait le complément variable collectif lissé sur la moyenne nationale si on a eu de bons résultats en agence ? Ça fait baisser le niveau de la proposition.

Voilà mes petites réflexions sur le sujet, je me rallie à l'adage " Il est urgent de ne rien faire !"

Au fait, juste une question (je n'ai pas encore reçu ma propale...):

On nous demande de signer une CCN.
Bon.
Est-elle jointe au courrier ?

mour ma part indice 523 statut 2003, je me retouverai coef 260 avec une différence de 7000 euros brut/an

la question réside sur une estimation nette/mois qui n'est pas indiquée dans le courrier

la part de la mutuelle prise en charge est différente

il y avait le 3949 de saturé il y aura désormaiqs les lignes du service service rh des dra

Bonjour à toutes et à tous...
sur les posts déjà présents, seuls1 ou 2 ont lu la ccn, le statut 2003 et les les accords sur la transposition... dommage, il y aurait moins de questions inutiles!

Pour faire court:
- Le texte de la ccn est dispo sur ls sites des os et poleintra, il suffit de prendre 2 minutes pour chercher.

- La proposition est faite avec une simulation à temps plein pour les 2 salaires de référence, le temps partiel relevant du choix individuel révocable: même base de reflexion pour tout le monde, pour savoir combien ça fait pour une quotité de temps de travail, une règle de 3 et c'est joué.

- les charges du statut 2003 et de la ccn sont les mêmes car pole emploi est un EPA: voir loi votée dernièrement + décision de justice du TGI de Paris. Là encore, il suffit de chercher un peu et de lire...

- une simulation est forcément sur le brut car le net est évolutif selon les évolutions légales en la matière: c'est pour ça que les contrats de travail font état du brut, tout comme toutes les offres que nous saisissons et les conventions que nous remplissons à longueur d'année....

- pour les congés et rtt: lisez la CCN plutôt d'attendre que certains le fasse pour vous et vous l"explique de façon partisane ou mal comprise...

- pour les ayatollahs de la sécurité de l'emploi: rien de nouveau sous le soleil, lisez l'article 39 du statut 2003, vous serez rassurés: les plans sociaux et reductions d'effectifs sont prévus depuis 6 ans pour le statut public....

pour ma part, gain de presque 5600€ par an, 75% de prise en charge de la mutuelle actuelle etc, y a pas photo, je signe lundi.

Ne pas oublier en fin que le statut 2003 est en train de se vider petit à petit, décret après décret, et que tous craient au scandale car les ex assedic étaient mieux payés que nous, ex anpe....

Passez de bonnes fêtes

pour commentaire 12 : je vois qu'on te propose coeff 210 pour 3 ans d'ancienneté. Pour info, moi au bout de 8 ans d'ancienneté, je suis toujours à 210 alors que je suis technicien polyvalent. La concordance qu'il vous porpose est plutôt avantageuse à ce niveau là.
Aprés il faut voir par rapport à vos aux avantages et aussi par rapport à la différence de charges sociales.
En tout cas je comprend que le choix soit difficle. Bonne réflexion à tous.

pour ma part, je viens de vérifier ma proposition.elle correspond tout simplement à la grille de salaire de droit privé de pôle emploi.il me manque donc mon sft et ma prime de clia.qq un peut il me dire si c'est ce qui était prévu?, car j'avais cru comprendre qu'ils tiendraient compte de ces éléments variables et qu'on les conserverait. si ce n'est pas le cas ça veut dire que je perd une prime pour mon travail supplémentaire de clia?
je ne fais que reprendre pour ma part, je viens de vérifier ma proposition.elle correspond tout simplement à la grille de salaire de droit privé de pôle emploi.il me manque donc mon sft et ma prime de clia.qq un peut il me dire si c'est ce qui était prévu?, car j'avais cru comprendre qu'ils tiendraient compte de ces éléments variables et qu'on les conserverait. si ce n'est pas le cas ça veut dire que je ne gagnerais et donc je perd une prime pour mon travail supplémentaire de clia?
je ne fais que reprendre l'accord relatif aux modalités de reclassement des agents de droits public optant pour la ccn.

Quelqu'un sait-il pourquoi les propositions donnent les majorations "si applicables", sans dire si elles le sont?

J'ai p'têtre pas tout lu mais je trouve inquiétant que l'établissement nous demande de signer sans savoir si "applicable"...pour moi la majoration doublerait l'augmentation, ça se réfléchit, mais comment savoir?!

Bon courage à tous

commetn reconnaitre le groupe sur facebbok dédié à al discusion ? il y a 250 titre contenant el terme pole emploi,la majorité pour nous lyncher d'ailleurs !!!

Evidement en tant qu'agent , je me pose la question , financierement je fait un bon annuel but de presque 7000 Euros.....Etant encore jeune et n'etant pas entré a l"ANPE à l'epoque pour avoir LA sécurité de l'emploi,ile est clair que je vais opter, je considere cette revalorisation salariale comme une reconnaissance de mon travail,

Conseillère emploi recrutée 02/93 indice 463, reclassifiée THQ (ça fait plaisir de le lire quand même) coeff 220.
Salaire brut mensuel : 2046,73 x 12 = 24560 à 80%.
Total retenues : 547,39 => 26,74%
Nouvelle prop : 36178,51 base temps complet 'inclues maj de salaire + prime d'ancienneté)soit pour un 80% payé 80 28942,80. Soit par mois (divisé par 14)un brut de 2067.
Grosso modo la même chose mais je gagne 2 mois entiers de salaire sur l'année. Si lissé au mois, ça ferait 340€ net en plus.

C'est très très tentant, j'attends encore de voir ce qui nous attend avec les jours de congés car on en perdrait quand même pas mal.

Qq1 sait-il où sont les décrets auxquels Patel fait référence + haut ? "Ne pas oublier en fin que le statut 2003 est en train de se vider petit à petit, décret après décret".

pour les decrets, cherche un peu rien que sur lafusionpourlesnuls, puis sur note en ligne de poleintra (toutes les notes rh des 15 derniers mois) et tu trouveras vite de quoi je parle (droit syndical, droits collectifs et individuels...)

Et, d'où on perd des congés????
La ccn donne grosso merdo les mêmes droits à congés que le statut 2003.
Seule différence notable: les gardes d'enfant. Mais pour 5600€ de +....

@ Nombril : l'art 19-2 (ancien art 18) n'entre pas dans le calcul de l'anciennete.

De plus, on te le rabote au maximum possible en cas de promo au coeff superieur

ex CCN actuelle
coeff 230 avec 20% ancienneté + 90 € d'art 18
promo au 245 : ils te laissent 18 € d'art 18

d'un cote ils te filent (15x7,6536 x 1,20), de l'autre ils te piquent 72 €!!!!!

Dommage on ne propose rien de + pour les ex assedic, j'aurai bien aimé un petit coeff.

A Action man :

Pour avoir un coefficient 230 "technicien hautement qualifié" un agent ex-Assédic devait avoir une expérience d'au moins 10 ans en moyenne.

Alors quand j'entends que la proposition qui vous est faite est pour vous une rétrogradation, ça me fais sérieusement grimacer.

Je crois que certains devraient revenir sur terre, cette CCN est pour les agents ex-anpe une occasion de progression salariale qu'ils ne retrouveront certainement jamais et à coup sûr qu'ils n'auraient jamais obtenus en étant à l'ANPE.

Effectivement, si je lis la grille de repositionnement, Action man devrait avoir un coefficient de 245 suivant les éléments qu'il a fourni.

Personnellement, je doute du programme de la DGA RH ayant fabriqué ce mailing pour les agents de statut public.

Cette grille de repositionnement faisant partie intégrante de la CCN, elle fait foi en vue d'une éventuelle remise en cause du courrier reçu.

@RAC:
pas de mépris SVP. Argumentez, plutôt
@Patel:
Belle démonstration... mais au lieu de dire "il vous suffit de chercher", il aurait été constructif de donner des liens vers la CCN actuelle, la nouvelle CCN, le statut 2003 et autres accords utiles à compulser...