La CFTC et l'Unsa en passe de perdre leur représentativité à Pôle emploi

OUFFFFFFFFFF UN GRAND OUFFFFFFFFFFFF !!!!!

j'espere en plus que la cfdt sera out !!!!! he oui a signer tout et n'importe quoi, l'addition arrive...

D'ailleurs, les syndicats soi disant représentatifs ont ils voté ou non la nouvelle convention collective ????

Il me semble que fo voulait signer.

Force ouvrière, l'Unsa et la CFTC l'ont déjà signé et la CGC. La CFDT devrait faire de même. Le directeur de Pôle emploi, Christian Charpy, n'a donc pas de souci à se faire sur ce point. (les echos)

ce que l'on veut : des conditions de travail décentes, des conditions de rémunération décentes, une hiérarchie respectueuse. ceux qui sont au front méritent au moins autant que ceux qui les gouvernent. si un salarié de base n'est pas ok avec cela, c'est qu'il est maso. Le pire :c'est la gueguerre entre les os. les décideurs se frottent les mains. les petits se tapent dessus entre eux. c'est pitoyable.

Publié le 20/11/2009 à 13:46 AFP

Pôle emploi: la nouvelle convention collective ratifiée
La convention collective de Pôle emploi (environ 48.000 salariés dont 30.000 de droit public issus de l'ANPE) pourra entrer en vigueur le 1er janvier après sa ratification par une majorité de syndicats (FO, CFDT, Unsa, CFTC, CFE-CGC), a-t-on appris vendredi de sources concordantes.
Le texte de 52 articles régit la rémunération, le déroulement de carrière, les conditions de travail -durée, congés-, la représentation du personnel de l'établissement public chargé d'indemniser et de conseiller les chômeurs.

Il crée les conditions pour que les anciens agents ANPE aient envie et un avantage financier à renoncer à leur statut de contractuel de droit public, régi par un décret de décembre 2003 et intègre la nouvelle convention collective d'ici fin 2011.

Alors que la CFDT s'apprêtait à signer la convention vendredi "après consultation interne", selon Philippe Berhault, la direction a affirmé à l'AFP que "c'était déjà fait pour FO, l'Unsa, la CFTC et la CFE-CGC".

Le texte n'a pas reçu en revanche l'assentiment de la CGT et du Snu (membre de la FSU), qui ont recueilli, selon des résultats encore partiels, près de 40% des voix aux premières élections du personnel organisées depuis la création de l'établissement qui s'occupe d'indemniser et d'accompagner les chômeurs.

A deux contre cinq, ces organisations ne peuvent pas bloquer le texte.

Mais elles ont déploré, notamment le Snu dans un communiqué, que la direction ait négocié "à marche forcée" un texte "squelette" c'est-à-dire incomplet afin de le faire ratifier par des syndicats en passe de perdre leur représentativité.

Pour le Snu, possible premier syndicat de l'établissement, la nouvelle convention "même si elle comporte quelques avancées ne sécurise pas le personnel", "introduit des articles dangereux (...) qui entraînent une accentuation du management par les chiffres" et "l'arbitraire pour ce qui concerne la mobilité, la promotion, le déroulement de carrière".

Pour la CFDT au contraire, il y a "plus d'avantages à signer que d'inconvénients" ce texte qui "laisse deux ans aux ex-ANPE pour voir s'ils font le grand saut", selon M. Berhault.

Pour FO, qui dispute la deuxième place avec la CGT aux élections en cours, la convention est "une première étape" et jette "les bases d'un dispositif conventionnel de qualité".

Pour moi ce qui me gene :
1)la CCN est justement un squelette. Elle n'est pas habillée et j'ai bien peur qu'après avoir signé les syndicats (qui ne sont plus representatifs) fassent n'importe quoi pour exister encore.
2)Il manque beaucoup de choses (reclassement, regime de retraite, regime d'assurance chômage, mutuelle, CE, etc...)
car dans la convention rien n'est clair et quand on voit les annexes, ce sont vraiment que des annexes.
3)Et pour ceux de l'ex assedic il n'y a pas d'urgence à signer une nouvelle CCN et en plus ils n'ont presque rien, sinon rien gagné dans la nouvelle.

Alors pourquoi les laissés sur le bord de la route. Ils ont droit comme les ex-anpe a des avantages supplementaires que maintenant que la CCN est signée, les syndicats n'auront plus moyen de negocier (puisque la grève ne marche pas!)
Voilà en quoi cette nouvelle CCN me gène.

J'ai du mal à comprendre: personne ne force personne à opter pour la nouvelle CCN, si tu veux garder ton statut de 2003 Perrigault, tu le gardes.point barre; mais après ne vient pas critiquer ceux qui ont le courage de signer un accord qui ma foi est encore mieux que la CCN actuelle.

Eh ben y a des champions aujourd'hui !
- Garder un statut public n'est pas incompatible avec le fait de se battre afin d'obtenir la meilleure ccn possible pour nos collègues nouvellement recrutés en cdi ou cdd et qui font le même boulot que nous.
- Il suffit d'un décret pour faire sauter tous les contrats de droit public. Donc on ne sait jamais, négocions le meilleur !
- La CCN concerne les 2 statuts, voir notamment tout ce qui concerne les droits syndicaux.
Enfin, Mme lagourde avait dit "Le meilleur des 2"
...........chiche ! :)

Même incomplète, il y a déjà des avantages comme tu le dis la prime d'ancienneté: reste à négocier : la mutuelle, la retraite complémentaire mais le bâti est là et on peut NEGOCIER. Mais que ceux qui ont voté pour des OS contestataires ne viennent pas raler!!! J'espère que pour une fois la CGT viendra signer car elle ne signe jamais aucun accord.

pepito,notre organisation actuelle sur le terrain et l'ossature de la CCN sont deux entités complètement différentes.
Tu peux avoir un salaire du privé ou un salaire d'agent public, si ton chef est un c.... ce n'est pas la CCN qui changera ton chef.

Vote interne et démocratique à la CGT près de 80% des adhérents ne veulent de la signature de la CGT pour cette coquille vide et souhaitent autre chose que je vous invite à décourir auprès des délégués syndicaux.

Franck, sais-tu le nombre de demandes de la CGT RAC pour une renégociation de la CCN durant plusieurs années ?

Je te rappelle que ce que nous appelons coquille vide, c'est une CCN vidée e sa substance notamment de la classification...
Tes conclusions sont hâtives sur les syndicats d'autant qu'en face, il y a une direction qui ne lâche rien et à côtés, des agents pas suffisamment mobilisés surtout en illimité jusqu'à obtention de négo satisfaisantes.