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N°1- Nov 2011

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Vendredi 29 juin 2012 5 29 /06 /Juin /2012 20:28

Michel Sapin indique que les renforts d'effectifs seront annoncés lundi, lors de la convention de l'encadrement

Sapin8.jpg

Pôle emploi: pas de coupes, moyens supplémentaires annoncés lundi (Sapin)

AFP  29 juin 2012

 

Le ministre du Travail, Michel Sapin, a déclaré vendredi à l'AFP que Pôle emploi était "explicitement exclu de l'effort d'effectifs" demandé à l'Etat et, qu'"au contraire, des moyens supplémentaires seront annoncés lundi".

"Pôle emploi va être concrètement renforcé dans ses moyens", a précisé M. Sapin, rappelant qu'en temps qu'opérateur de l'Etat, Pôle emploi n'est pas soumis aux mêmes contraintes budgétaires que la Fonction publique.

"A priori, ce sera entre 1.000 et 2.000 postes", affirme Jean-Charles Steyger, de la FSU, premier syndicat de Pôle emploi, qui affirme tenir ce chiffre de sources proches du ministre.

L'annonce interviendra lundi lors de la convention de Pôle emploi, où le ministre du Travail s'exprimera devant les cadres du service public de l'emploi.

La titularisation de 1.000 CDD embauchés en mars 2012 pour une durée d'un an devrait être annoncée. La FSU réclame, elle, "5.000 postes en urgence pour un dispositif opérationnel en septembre, puis 1.000 postes par an jusqu'en 2017".

En pleine montée du chômage en 2011, Pôle emploi, qui compte quelque 45.400 salariés, avait vu ses effectifs réduits de 1.800 personnes.

Lors de la convention de Pôle emploi, lundi, sera présenté le plan stratégique élaboré par Jean Bassères, nommé directeur général en décembre 2011. Ce plan préconise notamment de "différencier" le suivi des chômeurs en fonction de leur capacité à trouver un emploi.

Prenant acte de l'échec du suivi mensuel personnalisé - un objectif jamais atteint -, l'objectif est d'alléger le portefeuille des conseillers chargés d'accompagner ceux qui en ont le plus besoin (70 demandeurs d'emploi maximum).

Un conseiller suit en moyenne 161 demandeurs d'emploi, et non 125 comme recensé jusqu'ici, selon une nouvelle estimation publiée mardi par le service public de l'emploi.

L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi sans activité a connu une soudaine accélération en mai, franchissant pour la première fois depuis 1999 la barre des 2,9 millions.

Cette hausse est la plus forte enregistrée depuis mai 2011, date à laquelle le nombre d'inscrits à Pôle emploi a recommencé à augmenter, sans fléchir. Sur un an, la hausse est de 8%.

 

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Par La fusion pour les nuls
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Commentaires

Une question, non deux :

Des effectifs pour faire quoi ?

Pour appliquer le Plan machiavélique 2015 ?
Commentaire n°1 posté par La minute de Madame Lucyclopède le 29/06/2012 à 21h46
"La titularisation de 1.000 CDD embauchés en mars 2012 pour une durée d'un an devrait être annoncée"

Ca ce sont des renforts en trompe l'oeil, puisque par définition ils ne seront vraiment des renforts qu'en avril 2013 (à l'issue de leur cdd initial) et sous réserve qu'il n'ait pas été envisagé initialement de les remplacer par de nouveaux cdds à cette échéance....

Ceci dit bien sûr tant mieux pour eux!
Commentaire n°2 posté par baghera le 29/06/2012 à 23h04
Oui tant mieux pour eux effectivement et que deviennent les autres CDDs en cours ,notamment des personnes formées comme des CIP,ou ARH ?????
Ils retournent dans les nombreuses listes de demandeurs d'emplois!!!!!!Et CUI qui apportent un renfort incroyable pour les pôles appuis pour le smic 20 heurs/semaines????
Quelle équité CDIser sur les compétences des agents en CDD et leurs investissement fournis en agence c'est pour quand???
Commentaire n°3 posté par biboule le 29/06/2012 à 23h13
pole emploi à besoin de renforts ?
que la DG regarde un peu ce qui se passe en DT et en DR : des postes en doublon en veux-tu en voilà, des chargés de mission fantomes, des placardisés par dizaines, .....mais bien sur qui ne veulent pas retourner dans le reseau....mettre les mains dans le camboui ? beurk, c'est trop sale !
Commentaire n°4 posté par rage le 29/06/2012 à 23h32
Oui et ce qui veulent garder les mains dans le cambouis au service du D.E ne sont remerciés!!
Commentaire n°5 posté par biboule le 29/06/2012 à 23h41
Les meilleures mesures risquent à nouveau de se heurter à une culture RH problématique, héritée de la précédente direction,

Il est urgent de perfuser compétences et déontologie dans ce secteur, clef de la réussite de toutes les autres fonctions.
Commentaire n°6 posté par Cambacérès le 30/06/2012 à 05h00
Cet "effort", qui consiste à budgéter des emplois définitifs qu'on aurait payé pareil, voire plus cher - primes de précarité oblige - s'il était agi de CDDs, fournira le prétexte parfait pour justifier une troisième non-augmentation successive du point l'année prochaine.
Commentaire n°7 posté par diablotin le 30/06/2012 à 08h56
Effectivement, tant mieux pour les 1000 CDD titularisés, la question est, qu'en est-il des CDD entrés bien avant mars 2012 et ayant multiplié les contrats précaires d'une agence à une autre depuis... La question de la logique de recrutement et de la reconnaissance de l'investissement et de l'efficacité de chacun se pose, encore et toujours...
Commentaire n°8 posté par Maeline le 30/06/2012 à 10h18
Elle ne devrait même pas se poser "garder les gens efficients"
C'est simple partout ailleurs mais apparemment compliqué au P.E!!!!
Commentaire n°9 posté par biboule le 30/06/2012 à 12h44
Oui, interrongeons-nous d'abord sur tous ces CDD formés et compétents que nous laissons partir pour en embaucher d'autres, et moins bons pour certains.
J'ai le cas dans mon agence d'une collègue en cdd de + de 24 mois, qui a réussi la MRS il y a 2 ans, compétente, à qui l'on vient d'annoncer qu'elle ne pourra pas être titularisée, alors que nous venons dans le même temps de recruter 2 cdd "sarko". A l'époque de l'ANPE, il y avait au moins un avantage, quand vous réussissiez un concours en liste principale, vous aviez un poste d'office. Là, on se constitue des fichiers comme les agences d'intérim ! C'est une honte ! Et après on devrait aller donner des lecçons aux entreprises du secteur privé ! Ce système de recrutement (sans parler des mutations et des affectations opaques )est écoeurant, surtout pour un établissement public ayant une mission de service public chargé de s'occuper du reclassement des personnes sans emploi...
Commentaire n°10 posté par Jasmine le 30/06/2012 à 21h32
Merci Jasmine pour ton authenticité,effectivement le problème et bien là .....les personnes compétentes ont les utilises et merci au revoir!!!Pour les remplacés pas toujours par des personnes pas toujours compétents mais certainement plus souples.....Moins conscient du système!!
Comme tu le dis pour des "spécialistes" de l'accompagnement , du placement et de la relation entreprise et bien moi je dis bravo!!! continuez ainsi et pôle emploi n’évoluera jamais...
Les cabinets privées d’out-placements continuerons eux leurs ascension car malgré la facture au bout, ils sont crédibles eux dans leur propre recru
tement!!!!
Commentaire n°11 posté par biboule le 30/06/2012 à 22h00
Promesse électorale : + 60000 fonctionnaires.
Plan 2013/2015 : dégraissage de 2.5% des effectifs soit - 450000 postes (quatre cent cinquante mille sur les 6 millions)"pour maintenir un service public de qualité" selon notre ministre du travail:
http://www.francetv.fr/2012/fonction-publique-pas-de-saignee-explique-sapin-154755

Si c'est pas de la malhonnêteté flagrante et de l'arnaque, alors qu'est-ce que c'est?
Commentaire n°12 posté par l'autre pays du... le 01/07/2012 à 00h16
L'heure n'est pas à augmenter le point : lh'eure est à y renoncer pur rporter cet effort finacier sur l'augmentation des effectifs du réseau
Commentaire n°13 posté par Cambacérès le 01/07/2012 à 01h30
-valoriser le point ou les augmenter l'effectif ?
-promouvoir la RE ou le s'enfermer dans le travail en SE ?
-évoluer vers la double competence ou stagner sur un seul métier ?

Assez de ces questions stériles : l'epreuve de philo du bac est déjà passée !

Presentemment, il faut d'atteler à la tache, la notre depuis longtemps pour certains d'entre nous : faire le maximum pour nos clients, nos usagers, nos employeurs.
Pour ce faire, multiplions les forums, les jobdatings...Cela prends du temps ? C'est vrai, mais quelle satisfaction ensuite ; cela vaut toutes les augmentations de points ou d'effectifs
Commentaire n°14 posté par rage le 01/07/2012 à 13h57
annoncer le renforcement des moyens au managers?

ah bon, ils y sont pour quoi dans ce quotidien mutuel et réciproque du conseiller et du DE qui fait la mission et le le travail de tous les jours à POLE EMPLOI?
Commentaire n°15 posté par Cambacérès le 01/07/2012 à 15h27
pour info,

si on reste sur une base 169 h, le coef 170 n'est plus que que de 10 € supérieur au smic (+ de 200 e d'écart en juillet 1994)

si on compare sur une base 151,67 h, l'écart est passé de 350 € à 175 € environ par rapport a 1994.
Commentaire n°16 posté par smicard le 01/07/2012 à 16h31
entre juillet 1994 et juillet 2012, le smic a augmenté de 73,43 % alors que le coeff 170 n'a augmenté que de 32,40 %
Commentaire n°17 posté par smicard le 01/07/2012 à 16h33
Merci smicard pour ces informations chiffrées qui vont dans mon sens - si c'était pas le cas, je ne te remercierais pas :)

Le salaire réel baisse, le métier indemnisation devient de moins en moins technique avec les nouveaux logiciels qui remplace la vieille jungle passionnante des fonctions par des liens hypertextes, on nous annonce une simplification de la réglementation par-dessus et comme y a pas de moins en moins de boulot, le PPAE se résume de plus en plus à de la saisie administrative. Si ça continue, le SMIC, c'est tout ce qu'on méritera à ce niveau de qualification.
Commentaire n°18 posté par diablotin le 01/07/2012 à 17h13
JE VAIS SANS DOUTE EN CHOQUER PLUS D'UN PARMI VOUS.
Et pourtant, je ne suis pas certain que ces dernières embauches soit le remède nécessaire pour combler les manques de POLE EMPLOI.
Je constate beaucoup d'incompétences parmi les nouveaux recrutés ces deux dernières années.Et pour cause, on ne les a pas recrutés pour faire de l'accompagnement mais de l'abattage, du chiffre, du commerce quoi.On les a formés pour qu'ils deviennent de bons petits soldats qui exécutent les ordres d'en haut, qui balancent leurs collègues à tout va, et qui font preuve d'une grande autorité envers les D.E.
Ma conclusion est qu'il est bien plus urgent de revoir le fonctionnement/dysfonctionnement de la fusion des deux entités et redonner un véritable sens à notre mission.
même si nous étions 100 000 agents, ce serait le bordel ambiant car tout est à remettre à plat, à commencer ,par la définition du travail des cadres qui demain, se mettront les pieds sous la table.
Commentaire n°19 posté par taupicide le 01/07/2012 à 20h07
Non ,je ne suis pas choqué!!!!
Je suis assez d'accord sur les recrutements par toujours adaptés.......
Le renfort des équipes pourra être pertinent que si sont des personnes recrutés sont efficientes pour le placement...
Afin d'alléger les portefeuilles qui exploses!!!d’avoir des relations plus assidues avec les employeurs ect....
Il y a depuis quelques années une licences pro sciences humaines options insertion professionnelle et un titre professionnelle de CIP qui EXISTE et créés pour les métiers de l'accompagnement et du placement ...
Les 4 modules du CIP sont:
l’accueil ,la cartographie d'un territoire d’invention
L'accompagnent d'un parcours d'insertion
La relation entreprise
Contribuer à un projet d'insertion
Je pense que ce sont les principales fonctions d'un conseiller emploi au P.E
Et pourtant nous sommes en majorité dans des situation précaires et bien souvent en CDD mais pas CDIser au P.E!!!!!
Encore une incohérence sur la création de ce titre professionnelle suite à un besoin de main d’œuvre urgent des structures et encore hélas bien existant mais qui ne recrutent pas les conseillers formées,hormis en CDD quelquefois.......Quel gâchis!!!!!
Commentaire n°20 posté par biboule le 01/07/2012 à 21h12
QUitte à me répéter :
- Les meilleures mesures risquent à nouveau de se heurter à une culture RH problématique, héritée de la précédente direction,

-Il est urgent de perfuser compétences et déontologie dans ce secteur, clef de la réussite de toutes les autres fonctions.
Commentaire n°21 posté par Cambacérès le 01/07/2012 à 21h12
Nous sommes bien d’accords Cambacèrés mais se sont hélas les D.E qui ferons les frais de cette politique!!!!
Et en tant que professionnelle de l'insertion et bien je trouve cela inadmissible.....
Commentaire n°22 posté par biboule le 01/07/2012 à 22h02
Titulariser les cdd "sarko" n'est pas une solution juste car ils viennent d'arriver en mars et on leur propose: contrat 1 an, formation intense, tutorat et pour finir un cdi alors que certains se trainnent avec des cdd cumulés voir des cae, des experiences dans plusieurs agences, en débutant avec un planning chargée d'accueil et on les met de côté cela...
Les cdd ont été mis par l'ancien gouvernement alors pourquoi parle t'on d'eux??
ALORS SI C'EST çA LA POLITIQUE DE JUSTICE!!!
Commentaire n°23 posté par jojo le 01/07/2012 à 22h13
Merci Jojo mais nous les autres nous sommes en minorités,alors on s'en fou!!!!
Pourtant comme tu le dis si bien ,on nous mets partout,l’accueil on en mange a toute les sauces,c'est un poste formateur certes notamment dans la gestion des conflits.....et nous bougeons là il faut du renfort!!
Et nous ne sommes pas cité???
Quand au CUI qui gèrent des postes dans les pôle appuis ou il y a de moins en moins de titulaire ,a croire qu'ils sont transparents aujourd'hui dans les discours.....
Ne doivent être performants que les CDD "Sarko"?????
Issue d'un recrutement massif,formés intensément pour occuper 2 postes : accueil et SMP qui n'existera plus!!!!
Je serai curieuse de savoir sur le nombre de 1000 combien on une formation externe ou une expérience dans l'accompagnent,projet ,R.E ect......
il y en a mais cela reste vraiment une minorité absolu!!!
Et qui empathie toujours et encore les accompagnés "le client"
Et qui se subit leur colère les agents ACCUEIL en première position et les agent en S.I,du quotidien et pourtant malgré le fait que leurs colère soit compréhensives les incivilité ne doivent pour autant être permises ni excusés....
Commentaire n°24 posté par biboule le 01/07/2012 à 22h39
Rien de social dans cette mesure bande de nases. Fliquer les pauvres fait parti des fonctions régaliennes de l'Etat.
Commentaire n°25 posté par Paul matraque le 01/07/2012 à 23h57
@ jojo (comm n° 23)

chez nous, aucune promesse de CDI. j'ai lu dans un précédent article sur ce forum que la DG permettait prendre des anciens CDD (car déjà aptes à occuper le poste) et que pour ces CDD de 12 mois la clause de CDIsation ne leur était pas applicable !!!
Commentaire n°26 posté par smicard le 02/07/2012 à 08h22
J’espère qu'il aura le bon gout de demander aux postulants de passer une Évaluation en Milieu de Travail !
Commentaire n°27 posté par sarafistole le 02/07/2012 à 14h38
à sarafistole :

pôle emploi ne peut s'autoprescire des EMT
Commentaire n°28 posté par emt le 02/07/2012 à 15h58
Je rejoins Taupicide sur un point, je ne pense pas que la solution pour pole emploi soit dans le recrutement de 2000 cdi.... Mais dans la fin de la crise économique et d'une croissance potable dans ce pays... Sans cela, que l'on soit 1000, 2000 ou 4000 de plus, je ne crois pas que cela résoudra le problème...
Sinon sans jeter la pierre sur les CDD il est vrai que parfois il y a des surprises (cela ne les gène pas de saisir et valider des offres avec des critères discriminants... Mais bon quand on leur explique cela rentre dans l'ordre tout seul).
Ce qui est drole c'est que dans mon agence on en est à la troisième fournée de CDD.. ils s'autoforment... Les REP mettent les CDD en doublon avec les CDD... Un peu comme dans le jeu du téléphone arabe, on sents les "pertes" de compétences...
Commentaire n°29 posté par anti pasta le 02/07/2012 à 20h34
Des embauches, OK! Très bonne chose!!! Mais seulement si vous prenez en priorité mon amie qui cherche à rentrer chez nous après avoir fait un CDD + QUE CONCLUANT!!
Commentaire n°30 posté par Chloé Brasseur le 02/07/2012 à 21h07
il est dommage de privilégier des titularisations (mars 2012) a des personnes qui ont 3/4 mois d'ancienneté, alors qu'il y a des cdd, qui cumule des contrats non stop avec pour certain plus d'un an et demi + mrs - Titulariser OUI mais pas ordre d'ancienneté ...
Commentaire n°31 posté par snif le 02/07/2012 à 21h18
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