Partager l'article ! Effectifs de Pôle emploi: L'annonce sera faite aux cadres lundi prochain: Michel Sapin indique que les renforts d'effectifs seront annoncés lun ...
La revue mensuelle de la fusion pour les nuls
Michel Sapin indique que les renforts d'effectifs seront annoncés lundi, lors de la convention de l'encadrement
AFP 29 juin 2012
"Pôle emploi va être concrètement renforcé dans ses moyens", a précisé M. Sapin, rappelant qu'en temps qu'opérateur de l'Etat, Pôle emploi n'est pas soumis aux mêmes contraintes budgétaires que la Fonction publique.
"A priori, ce sera entre 1.000 et 2.000 postes", affirme Jean-Charles Steyger, de la FSU, premier syndicat de Pôle emploi, qui affirme tenir ce chiffre de sources proches du ministre.
L'annonce interviendra lundi lors de la convention de Pôle emploi, où le ministre du Travail s'exprimera devant les cadres du service public de l'emploi.
La titularisation de 1.000 CDD embauchés en mars 2012 pour une durée d'un an devrait être annoncée. La FSU réclame, elle, "5.000 postes en urgence pour un dispositif opérationnel en septembre, puis 1.000 postes par an jusqu'en 2017".
En pleine montée du chômage en 2011, Pôle emploi, qui compte quelque 45.400 salariés, avait vu ses effectifs réduits de 1.800 personnes.
Lors de la convention de Pôle emploi, lundi, sera présenté le plan stratégique élaboré par Jean Bassères, nommé directeur général en décembre 2011. Ce plan préconise notamment de "différencier" le suivi des chômeurs en fonction de leur capacité à trouver un emploi.
Prenant acte de l'échec du suivi mensuel personnalisé - un objectif jamais atteint -, l'objectif est d'alléger le portefeuille des conseillers chargés d'accompagner ceux qui en ont le plus besoin (70 demandeurs d'emploi maximum).
Un conseiller suit en moyenne 161 demandeurs d'emploi, et non 125 comme recensé jusqu'ici, selon une nouvelle estimation publiée mardi par le service public de l'emploi.
L'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi sans activité a connu une soudaine accélération en mai, franchissant pour la première fois depuis 1999 la barre des 2,9 millions.
Cette hausse est la plus forte enregistrée depuis mai 2011, date à laquelle le nombre d'inscrits à Pôle emploi a recommencé à augmenter, sans fléchir. Sur un an, la hausse est de 8%.
Des effectifs pour faire quoi ?
Pour appliquer le Plan machiavélique 2015 ?
Ca ce sont des renforts en trompe l'oeil, puisque par définition ils ne seront vraiment des renforts qu'en avril 2013 (à l'issue de leur cdd initial) et sous réserve qu'il n'ait pas été envisagé initialement de les remplacer par de nouveaux cdds à cette échéance....
Ceci dit bien sûr tant mieux pour eux!
Ils retournent dans les nombreuses listes de demandeurs d'emplois!!!!!!Et CUI qui apportent un renfort incroyable pour les pôles appuis pour le smic 20 heurs/semaines????
Quelle équité CDIser sur les compétences des agents en CDD et leurs investissement fournis en agence c'est pour quand???
que la DG regarde un peu ce qui se passe en DT et en DR : des postes en doublon en veux-tu en voilà, des chargés de mission fantomes, des placardisés par dizaines, .....mais bien sur qui ne veulent pas retourner dans le reseau....mettre les mains dans le camboui ? beurk, c'est trop sale !
Il est urgent de perfuser compétences et déontologie dans ce secteur, clef de la réussite de toutes les autres fonctions.
C'est simple partout ailleurs mais apparemment compliqué au P.E!!!!
J'ai le cas dans mon agence d'une collègue en cdd de + de 24 mois, qui a réussi la MRS il y a 2 ans, compétente, à qui l'on vient d'annoncer qu'elle ne pourra pas être titularisée, alors que nous venons dans le même temps de recruter 2 cdd "sarko". A l'époque de l'ANPE, il y avait au moins un avantage, quand vous réussissiez un concours en liste principale, vous aviez un poste d'office. Là, on se constitue des fichiers comme les agences d'intérim ! C'est une honte ! Et après on devrait aller donner des lecçons aux entreprises du secteur privé ! Ce système de recrutement (sans parler des mutations et des affectations opaques )est écoeurant, surtout pour un établissement public ayant une mission de service public chargé de s'occuper du reclassement des personnes sans emploi...
Comme tu le dis pour des "spécialistes" de l'accompagnement , du placement et de la relation entreprise et bien moi je dis bravo!!! continuez ainsi et pôle emploi n’évoluera jamais...
Les cabinets privées d’out-placements continuerons eux leurs ascension car malgré la facture au bout, ils sont crédibles eux dans leur propre recru
tement!!!!
Plan 2013/2015 : dégraissage de 2.5% des effectifs soit - 450000 postes (quatre cent cinquante mille sur les 6 millions)"pour maintenir un service public de qualité" selon notre ministre du travail:
http://www.francetv.fr/2012/fonction-publique-pas-de-saignee-explique-sapin-154755
Si c'est pas de la malhonnêteté flagrante et de l'arnaque, alors qu'est-ce que c'est?
-promouvoir la RE ou le s'enfermer dans le travail en SE ?
-évoluer vers la double competence ou stagner sur un seul métier ?
Assez de ces questions stériles : l'epreuve de philo du bac est déjà passée !
Presentemment, il faut d'atteler à la tache, la notre depuis longtemps pour certains d'entre nous : faire le maximum pour nos clients, nos usagers, nos employeurs.
Pour ce faire, multiplions les forums, les jobdatings...Cela prends du temps ? C'est vrai, mais quelle satisfaction ensuite ; cela vaut toutes les augmentations de points ou d'effectifs
ah bon, ils y sont pour quoi dans ce quotidien mutuel et réciproque du conseiller et du DE qui fait la mission et le le travail de tous les jours à POLE EMPLOI?
si on reste sur une base 169 h, le coef 170 n'est plus que que de 10 € supérieur au smic (+ de 200 e d'écart en juillet 1994)
si on compare sur une base 151,67 h, l'écart est passé de 350 € à 175 € environ par rapport a 1994.
Le salaire réel baisse, le métier indemnisation devient de moins en moins technique avec les nouveaux logiciels qui remplace la vieille jungle passionnante des fonctions par des liens hypertextes, on nous annonce une simplification de la réglementation par-dessus et comme y a pas de moins en moins de boulot, le PPAE se résume de plus en plus à de la saisie administrative. Si ça continue, le SMIC, c'est tout ce qu'on méritera à ce niveau de qualification.
Et pourtant, je ne suis pas certain que ces dernières embauches soit le remède nécessaire pour combler les manques de POLE EMPLOI.
Je constate beaucoup d'incompétences parmi les nouveaux recrutés ces deux dernières années.Et pour cause, on ne les a pas recrutés pour faire de l'accompagnement mais de l'abattage, du chiffre, du commerce quoi.On les a formés pour qu'ils deviennent de bons petits soldats qui exécutent les ordres d'en haut, qui balancent leurs collègues à tout va, et qui font preuve d'une grande autorité envers les D.E.
Ma conclusion est qu'il est bien plus urgent de revoir le fonctionnement/dysfonctionnement de la fusion des deux entités et redonner un véritable sens à notre mission.
même si nous étions 100 000 agents, ce serait le bordel ambiant car tout est à remettre à plat, à commencer ,par la définition du travail des cadres qui demain, se mettront les pieds sous la table.
Je suis assez d'accord sur les recrutements par toujours adaptés.......
Le renfort des équipes pourra être pertinent que si sont des personnes recrutés sont efficientes pour le placement...
Afin d'alléger les portefeuilles qui exploses!!!d’avoir des relations plus assidues avec les employeurs ect....
Il y a depuis quelques années une licences pro sciences humaines options insertion professionnelle et un titre professionnelle de CIP qui EXISTE et créés pour les métiers de l'accompagnement et du placement ...
Les 4 modules du CIP sont:
l’accueil ,la cartographie d'un territoire d’invention
L'accompagnent d'un parcours d'insertion
La relation entreprise
Contribuer à un projet d'insertion
Je pense que ce sont les principales fonctions d'un conseiller emploi au P.E
Et pourtant nous sommes en majorité dans des situation précaires et bien souvent en CDD mais pas CDIser au P.E!!!!!
Encore une incohérence sur la création de ce titre professionnelle suite à un besoin de main d’œuvre urgent des structures et encore hélas bien existant mais qui ne recrutent pas les conseillers formées,hormis en CDD quelquefois.......Quel gâchis!!!!!
- Les meilleures mesures risquent à nouveau de se heurter à une culture RH problématique, héritée de la précédente direction,
-Il est urgent de perfuser compétences et déontologie dans ce secteur, clef de la réussite de toutes les autres fonctions.
Et en tant que professionnelle de l'insertion et bien je trouve cela inadmissible.....
Les cdd ont été mis par l'ancien gouvernement alors pourquoi parle t'on d'eux??
ALORS SI C'EST çA LA POLITIQUE DE JUSTICE!!!
Pourtant comme tu le dis si bien ,on nous mets partout,l’accueil on en mange a toute les sauces,c'est un poste formateur certes notamment dans la gestion des conflits.....et nous bougeons là il faut du renfort!!
Et nous ne sommes pas cité???
Quand au CUI qui gèrent des postes dans les pôle appuis ou il y a de moins en moins de titulaire ,a croire qu'ils sont transparents aujourd'hui dans les discours.....
Ne doivent être performants que les CDD "Sarko"?????
Issue d'un recrutement massif,formés intensément pour occuper 2 postes : accueil et SMP qui n'existera plus!!!!
Je serai curieuse de savoir sur le nombre de 1000 combien on une formation externe ou une expérience dans l'accompagnent,projet ,R.E ect......
il y en a mais cela reste vraiment une minorité absolu!!!
Et qui empathie toujours et encore les accompagnés "le client"
Et qui se subit leur colère les agents ACCUEIL en première position et les agent en S.I,du quotidien et pourtant malgré le fait que leurs colère soit compréhensives les incivilité ne doivent pour autant être permises ni excusés....
chez nous, aucune promesse de CDI. j'ai lu dans un précédent article sur ce forum que la DG permettait prendre des anciens CDD (car déjà aptes à occuper le poste) et que pour ces CDD de 12 mois la clause de CDIsation ne leur était pas applicable !!!
pôle emploi ne peut s'autoprescire des EMT
Sinon sans jeter la pierre sur les CDD il est vrai que parfois il y a des surprises (cela ne les gène pas de saisir et valider des offres avec des critères discriminants... Mais bon quand on leur explique cela rentre dans l'ordre tout seul).
Ce qui est drole c'est que dans mon agence on en est à la troisième fournée de CDD.. ils s'autoforment... Les REP mettent les CDD en doublon avec les CDD... Un peu comme dans le jeu du téléphone arabe, on sents les "pertes" de compétences...