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Les acquis de la grève: Le DG envisage une CDIsation
anticipée de 1250 CDD
Le problème a été soulevé plusieurs fois sur ce blog: Les CDD recrutés depuis longtemps
à l'ANPE ressentent comme une profonde injustice le fait rester dans cet état précaire, alors que d'autres collègues recrutés plus tardivement sont déja en CDI.
Il semble que Christian Charpy ait été sensible à ce sentiment d'injustice, puisqu'il envisage de transformer en CDI les contrats actuels de 1 250 personnes sous CDD avant l’échéance de leur contrat, dès lors
qu’ils remplissent la condition d’ancienneté de douze mois de contrat au cours des 36 derniers mois, par un avenant à l’accord GRH transitoire du 12 janvier 2009 (link).
ces cdd sont formés en si peu de temps que nous recoltons plus de réclamations que de satisfactions.
aujourd hui encore mr charpy propose seulement de s 'engager pour un bureau pour 2 agents il n 'a toujours pas compris que le très gros problème ne venait pas principalement de là ! alors comment négocier avec un interlocuteur qui est sourd et aveugle ! quand aurons nous une personne qui fera face aux réels problèmes sans devoir à chaque question demander la réponse à sarko.
un dernier point : j'ai l 'impréssion que les problèmes sont d'un seul coté celui du placement, mais moi qui suis de l 'indemnisation les problèmes de paiement, d actualisation, de radiation, dossiers non étudiés, à ce jour près de 5700 dossiers dans les pays de la loire, nous allons devoir faire face à une réelle difficulté celle d 'apprendre le métier de placement. Aux agents du placement( ceux déjà en place) nous n' allons jamais leur demander d'instruire un dossier avec ouverture de droit et paiement!!! donc le plus gros chantier il est plutot de notre coté , à vous on va demlander de faire l 'ide mais vous l'aviez jusqu 'en 96 et puis la charge nous est tombée dessus, on va vous demander de faire la complétude d'un dossier c'est à dire regarder s'il est bien signé et rempli, enregistrement d'un rib, regarder si l'attestation d'employeur est bien signée, nous ne connaissons rien à votre travail et là il y a vraiment de quoi flipper car votre métier vous le connaissez bien et moi je m'aperçois que vous le faisiez bien avant la dégradation.
alors svp un peu plus de solidarité
Je tiens à remercier Noele et Paco pour leur soutien sans faille aux CDD, et pour tous les conseils tout au long de ces 10 mois de galère.
En lisant l’article de titularisation, j’ai senti comme un vide (style d’accouchement même si je suis un homme). J’ai senti un vide énorme.
Ce qui a tourné dans ma tête, c’est le contraste entre les 1250 CDD vivant avec ce sentiment d’injustice durant 10 mois, et l’annonce de la titularisation qui n’a coûté à Mr Charpy que quelque secondes (et sans citer une seule raison).
Mr Charpy a créé des situations de tension entre nous les CDD et nos directions, une tension gratuite qui n’avait pas raison d’être.
C’est fou de voir que nous ne sommes rien pour un dirigeant supérieur.
Nous verrons lundi matin la réaction de la direction régionale à Strasbourg. J’espère que la direction régionale saura tourner la page.
Merci,
pr.sentier@gmail.com
reste à voir s'il y aura des volontaires...
N'aurais-tu pas entendu superLOLO dire que c'est exageré et que tout au plus tu n'as que 70 DE actifs par portefeuille!
Donc arrete de dire n'importe quoi!
Tu n'écoutes vraiment pas la propagande! Dans notre région c'est plutot 250 à 300 DE en portefeuille!
Courage !
Voir toutainpatrick-over-blog.com
ben y ena qui ont de la chance.
chez nous, on cherche appel à candidatures pour se former à l'entretien unique : et c'est 2jours de formation en centre et 4j en immersion. et ensuite, ils auront la charge de former les autres collègues.
moi, j'ai eu le culot de demander, juste pour rire, si je pouvais faire la formation : non, m'a-t-on répondu, car je suis de la filière appui...
alors c'est qui les laissés pour compte dans l'histoire?