Et alors ?? il est où le problème..???
Si les syndicats snu, cfdt et cgt finalement se couchent pour éviter un mardi noir.. Shame!!!
Plutôt les horaires fixes que la capitulation, encore une fois! Syndicats non- signataires, tenez bon!

cela est super de renvoyer sur les syndicats mais le DG a signé un accord national qui permet la mise en place des horaires fixes nationaux.
La DG ne devait pas mettre cela dans l'acoord ? non !

entièrement d'accord avec les posts précédents : la direction "impose" dans une négociation simulée et fait retomber la responsabilité d'un mauvais accord sur les organisations syndicales.

la stratégie est habile. la direction laisse le choix aux organisations syndicales de se prononcer pour un mauvais accord ou pour un mauvais accord.

Que la direction prenne ses responsabilités si elle veut en réalité contrôler toutes les activités ! et tant pis pour l'autorégulation (fin des horaires variables) ! pole emploi n'aura que les résultats que l'organisation voulue par la direction sera en mesure de produire c'est à dire une activité schizophrène (c'est pas ça ton "projet d'entreprise", Christian ?).

L'organisation du temps de travail et des activités est après tout l'une des prérogatives de l'employeur. Que charpy et moïse prennent leurs responsabilités si ils veulent réellement que l'intensification de la productivité induite par le déploiement de leur nouvelle offre de service et l'organisation du temps de travail produisent des suicides. (ils se foutent déjà largement des troubles psycho-sociaux)

laissez la direction expliquez aux responsables politiques locaux que les agences locales de pole emploi sont fermées au public (surtout en milieu urbain) entre 12h et 14h. cela risque d'être très drôle. (fin de la continuité du service public etc.).

Allez christian et cher(e)s DR assumez maintenant ce que vous faites du service public de l'emploi !

Personnellement à choisir entre la grippe et la peste, je choisirai la grippe. Un petit sondage de nos soi disant représentants auprès des salariés leur montrerait que nous sommes beaucoup à regretter ces blocages et ces retours en arrière.
Precher pour sa paroisse lorsqu'on a un mandat représentatif j'appelle cela de la politique aveugle et inutile.
Entre Le Pen et Chirac j'ai choisi Chirac, entre la mort et l'amputation, je choisi l'amputation. D'autres préfèrent laisser le pire passer par orgueil et mépris.
Finalement on dit politiciens tous pourris. c'est donc pareil pour le patronat et les syndicats.

Ras le bol de ces syndicats gauchistes et dogmatiques qui font que de la politique au lieu de défendre les salariés et les usagers. Heureusement qu'il existe quelques syndicats responsables et réformistes qui obtiennent des avancées pour le personnel et defendent les usagers du service public de l'emploi!!

ps pour anti con , une reforme ou on grignote tes droits cela s appelle une contre reforme , ne parle pas de dogmatisme tu es gave aux tracts cftc

"la fusion pour les nuls" serait elle pro direction, de plus en plus de posts caviardes selon les declarations qui y sont faites. si seul le fond importe alors je modifie et me fais moins insultant, donc: au soi disant anti con, je reve d un accord ou chacun pourrait choisir la mouture qui lui convient. moi, je prendrais ce que les syndicats ont negocie pour moi , toi, ce que lagré t a reserve.ainsi je pourrais te voir le vendredi apres midi rester au boulot pour des raisons strictement ideologiques alors que je serais deja en week end. au fait un directeur qui refuse de voir des agents faire leurs 37h30 sur 4 jours et demi plutot que sur 5, sans jamais avancer d argument sur le benefice acquis pour l institution , l agent ou le DE ;ou est le dogmatisme!!!

Pour info, la meme chose est en train de se passer en Picardie: pas d'accord regional et rejet ce jour en CHSCT concernant les horaires individualisés nationaux ( vote du CE demain ...)On va vers les horaires fixes nationaux si la DR n'ouvre pas de nouvelles négociations ...

sans faire de vagues dans les autres régions...
En plus lorsque le snu signe il disent "apres consultation de nos adherents" c'est combien de divisions vos adherents
honte a vous

A N°19 :
Toi t'as pas reçu le mail de FO dans lequel il nous explique que c'est grace à lui qu'on obtient quasiment tout ce qu'on veut du DR en ce moment, et ce, même si il a voté pour un accord régional tout pourri dès le début !

a bonsangdebonsoir: 5000 personnes sur 40000 en cdi soit 12,5% des effectifs, alors ça t'en bouche un coin l'ami

En tout cas, raymond n'a pas de couilles, je l'aurais joué a la sarkozy sur la réforme de la retraite. Ne rien céder a ces syndicats rétrogrades.

Mais ce sont les accords non pas obtenus, mais negociés, il faut que ces propositions passent devant le ce. Et curieusement ni la cgt ni le snu ne communiquent sur les négociations.

Sinon, hier, c'était grace a Fo, ce matin, c'est grace a la cfdt. Pourtant, quand raymond a failli mettre en place les horaires fixes, c'était de la faute de personne, juste de raymond.

mmm, comportement purement francais, se dechirer, se conspuer, s'ignorer, se mépriser, alors qu'on devrait se liguer, dialoguer, militer ENSEMBLE
Vous me faites honte

A 26 :
Pitètre que la cgt et snu attendent la fin de la négo voire la consultation avant de communiquer. A quoi cela sert de se faire mousser avant l'heure comme le font certaines OS ? Auraient-elles des choses à se reprocher ? Assurément !

A 30, non ca y est le snu communique en disant qu'ok l'accord est bon, mais qu'il aurait pu être encore meilleur si certains n'avaient pas décidé de la jouer cavalier seul.

Le nouvel accord OATT IDF vient d'être validé
Le résultat du vote serait le suivant (attente du résultat officiel)

- 5 Contres
4 élus CGT- ex ANPE
1 élu SUD
1 élu cftc

- 5 Abstentions
4 élus SNU
1 élu sud

- 14 Pour
3 élus cfdt
3 élus cgt (ex rac)
1 élu unsa
2 élus cgc
3 élus fo (ex anpe)
2 élus fo (ex rac)

franchement, l'accord est plutôt bon; Arrêtons de râler, le bras de fer a fonctionné et c'est l'essentiel

A Pasbonfusion : c'est bien 5 contre : 3 CGT ANPE - 1 SUD -1 CFDT

Au revoir aux internautes de "la fusion pour les nuls'..je suis totalementécoeuré du militantisme syndical pole emploi.. vu les syndicats que l'on a, rien ne changera, c est maintennat très clair.. alors, bye bye les gens.. je vais m'occuper de ma gueule, de ma life perso, pourquoi pas opter.. rechercher des opportunités d'avancement.. la lutte collective n'existe plus et d'ailleurs les gens n'en veulent plus.. cette négo oatt aura été très salutaire pour m'ouvrir les yeux.. allez les syndicats, congratulez vous bien.. vous avez bien raison au fond.. allez.. bye.. bossez bien chers collegues, vous pouvez respirer, vous avez vos horaires "à la carte"... quelle victoire! Ciao!

RAYMOND communique :

Bonjour,


Comme indiqué dans mon précédent message du 19 janvier dernier, je souhaite vous informer sur la mise en œuvre de l’OATT en Ile de France.



Attentif à vos demandes et conscient de l’opposition de la grande majorité des agents à la mise en place des horaires fixes, j’ai ré-ouvert des négociations ce mardi 25 janvier en vue de préparer un nouvel accord régional qui a été soumis aux Instances représentatives du personnel jeudi 27 janvier 2011.



Je vous informe que le CE et le CHSCT ne se sont pas opposés à la mise en place de ce nouvel accord régional à compter du 1er février 2011 et que cet accord a d'ores et déjà recueilli les signatures nécessaires à sa mise en oeuvre.



Je tiens à remercier l’ensemble des agents et des managers qui se sont manifestés auprès de moi, de leurs responsables ou auprès de leur organisation syndicale afin de faire entendre leur point de vue.

Je tiens à souligner le travail de négociation réalisé par l’ensemble des parties prenantes en vue de parvenir à un accord régional susceptible d’emporter l'adhésion de la majorité des élus du personnel à l'accord régional.



Les délais très courts dans lesquels nous nous trouvons ne seront pas sans conséquence sur la mise en place opérationnelle de ces nouvelles dispositions, mais je sais pouvoir compter sur chacun d’entre vous pour poursuivre notre action au quotidien et garantir la qualité de nos services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises.





Raymond LAGRE

Directeur Régional Pôle emploi IDF

Et pendant ce temps là rien, NADA, silence TOTAL sur le mouvement spécifique parisien. Aucune info des syndicats même quand on les interroge par mail!!

merci boxy enfin une info! je crois que je vais finir par me syndiquer pour essayer de comprendre mais quoi choisir? car ce que j'ai pu voir pour l'instant ne m'emballe pas vraiment.

D'après un compte rendu des Négociations OATT du 25/01/2011 cela doit ressemble à ça (merci aux syndicats de confirmer)

Horaires du lundi, mardi, mercredi, et jeudi :
7H45 9H00 9H00 12H00 12H00 14H00 14H00 15H30 15H30 18H00

Horaires du vendredi :
7H45 9H00 9H00 12H00 12H00 14H00 14H00 15H00 15H00 18H00



RTT de 1 jour à 4 jours :Délai de prévenance de 8 jours calendaires

RTT de 5 jours et + :Délai de prévenance de 15 jours

Délai de prévenance inférieur à 8 jours :« Sauf exception dument justifiée »

Réponse de la hiérarchie dans les 3 jours ouvrés …
en l’absence de réponse dans les délais, la prise de RTT est réputée « accordée » ;
et si refus de la hiérarchie, celui-ci doit être « motivé »




RHV de 75 heures par an : possibilité de prendre le RHV à partir de 1h

RHV (principe) : possibilité de report journalier de 1h30,
RHV (principe) : possibilité de report hebdomadaire de 4h00,
RHV (principe) : jusqu’à un cumul maximal de 15h00

Délai de prévenance RHV : Concernant le vendredi après-midi aucun délai de prévenance

Délai de prévenance RHV : de 72h, si de 1h à ½ journée de RHV ; réponse sous 24h

Délai de prévenance RHV : Délai de prévenance de 8 jours calendaires, si RHV de 1 à 2 jours

Réponse de la hiérarchie dans les 3 jours ouvrés …
en l’absence de réponse dans les délais, la prise de RTT est réputée « accordée » ;
et si refus de la hiérarchie, celui-ci doit être « motivé »


Compteur spécifique de 18 heures / an concernant :

Perturbations / Retards / Grèves des transports
Intempéries
Examens spécifiques en milieu hospitalier / médical
Rendez-vous administratifs (Tribunal, Trésor Public,
Notaire … Mairie / CAF / CPAM …)

Dans tous les cas, des justificatifs devront être fournis




En cas d’empêchement pour se rendre sur son lieu de travail habituel, possibilité d’aller sur le site le plus accessible de son domicile




Rentrée scolaire : Pour tous les agents (Public) et salariés (Privé)

Par ailleurs, une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée,
dûment justifiée, est accordée à l’occasion de la rentrée scolaire d’un
enfant mineur de l’agent




Commission de suivi de l’OATT en IDF : 2 réunions par an … (la 1ere année)


§3 – Planification des absences

Toute demande d’absence au titre des congés, RTT, JNTP, ou autorisation d’absence attachée au crédit temps (RHV), ne pourra être refusée par le supérieur hiérarchique dès lors que l’effectif au sein des sites ou des services atteindra 40% .
L’effectif doit s’entendre comme le nombre d’agents présents payés (encadrement compris), déduction faîte des absences connues (maladie, congés, formation, etc…) du responsable hiérarchique au moment de la demande d’absence.


L’utilisation des plages variables pendant les heures d’ouverture au public ne peut être refusée par le supérieur hiérarchique dès lors que l’effectif au sein des sites ou des services atteindra 30% hors encadrement.
L’effectif doit s’entendre comme le nombre d’agents présents payés (encadrement compris), déduction faîte des absences connues (maladie, congés, formation, etc…) du responsable hiérarchique au moment de la demande d’absence.

Le taux de présentéisme ne peux être opposé lors de la demi journée de fermeture au public, sauf le jour de la planification de la réunion mensuelle de service.

@ Nitchevo et Susan

A vous lire, votre colère contre les OS vous conduit à quitter définitivement LAFUSION. C'est très réducteur vis à vis du boulot fait par NOELLE et PACO.

Très théâtrale cette sortie