Donc byebye le 90% sur 4jours avec maintien des rtt propose ds le projet initial et disparu ds cette dernière version : dommage cela permettait de compenser la perte que subissent les temps partiels dans la nouvelle CCN - n'avons plus d'espoir que cette mouture soit proposée?

je ne vois aucune amélioration par rapport aux accords actuels, bien au contraire : perte de 2 jours de RTT dans l'année, perte du vendredi AM. A quoi cela sert-il de signer un accord moins favorable que le précédent ?

Si j'ai bien compris, les cadres publics au forfait perdent le bénéfice de la "semaine d'hiver" et ne touchent pas un fifrelin en compensation ? Comment disait-on, au fait, "travailler plus pour gagner plus", c'est bien cela ?

L'accord, qui n'est pas encore adopté, semble améliorer effectivement pas mal de choses qui en avaient besoin, comme le cumul des heures en crédit plus important, les récup. plus importantes, etc...Disons que c'est un accord "à minima", dont certains points seront négociables dans les régions, chose qui existait déjà à l'Assédic, comme les plages fixes, les modalités de prise de jours RTT et autre. Il faudra donc renégocier des accords au local. Souhaitons que les syndicats défendent bien le morceau en pensant à TOUS les collègues. Nous sommes TOUS à Pole Emploi, public comme privé, il est donc temps d'avoir une ligne de conduite commune. Pour ma part, je ne vois rien de choquant dans ce projet. Comme dans tout accord, certains vont trouver du plus, d'autres du moins, mais toujours de leur point de vue personnel et non du point de vue collectif. Il s'agit donc de trouver un accord globalement correct, que l'on améliorera au local. C'est un premier pas (enfin!) vers un projet d'entreprise commun; proposez à vos syndicats, qui vont négocier, des améliorations à apporter, plutot que de le casser d'entrée, ce sera plus constructif pour tout le monde.

pert on le vendredi apres midi ou non dans cet accord, y a t il possibilité de le négocier en région ?
merci pour vos réponses